Avis courtier mutuelle : Gérer la mort d’un employé

Annoncer un décès en entreprise peut sembler une tâche difficile à réaliser. Selon l’avis de Samassur expert courtier, il est important d’informer ses employés en personne, notamment ceux qui ont collaboré étroitement avec le défunt.

Soyez présent pour vos employés

 

Comme indiqué précédemment,  annoncer un décès peut être une tâche particulièrement compliquée.  Veillez à faire cette annonce assez vite tout en respectant la mémoire de l’employé défunt. Pensez à ne pas surcharger vos salariés avec des questions englobant le travail, ou alors préférez un moment privé pour en parler lorsqu’il s’agit d’une affaire urgente.

 

Laissez-les faire leur deuil

 

Samassur, courtier en assurances indique qu’il est important d’accorder à vos employés un moment de tranquillité. Soyez conscient qu’il est normal pour eux de ne pas être très efficaces dans la journée ou la semaine. Il est commun que certaines entreprises allouent un moment spécifique à cette étape douloureuse. Certains de vos employés pourraient même avoir recours à un congé pour récupérer leurs esprits.

 

Organisez du temps libre pour que vos employés participent aux funérailles

 

Lorsque l’un de vos employés décède, il est important d’accorder à ses collègues un temps imparti pour lui dire au revoir. Vous devriez sûrement fermer un département en entier, selon les conditions et le ressenti de vos employés. Pensez à vous renseigner sur l’heure des funérailles pour libérer vos salariés en temps voulu. Cependant, veillez à ce que les services soient couverts lors de cette période.

 

Accompagnez-les dans le deuil

 

Le courtier en assurances, Samassur conseille d’avoir recours à un psychologue du travail pour accompagner vos employés endeuillés et profondément touchés par cette épreuve. Il est important de vous informer sur l’existence du PAE (programme d’aide aux employés).

 

Libérez un espace dédié au deuil

 

Faire face à un deuil est perturbant et varie de personne en personne. Laissez la liberté à vos employés d’honorer la mémoire de leur collègue en mettant en place un mémorial dans le bureau ou alors amassez des fonds pour une œuvre de charité qui aurait pu lui tenir à cœur.

Recueillez les affaires personnelles

 

Il est important de montrer délicatesse et prudence lorsque vous ramassez les effets personnels d’un ancien employé. Pour certaines de ces connaissances, voir les biens d’un compagnon de bureau disparaître du jour au lendemain peut être un choc. Si la possibilité se présente,  accordez avec un membre de la famille de faire un ramassage tardif.

 

Business is business, nous le savons, cependant ne vous précipitez pas pour publier un avis de poste vacant dès que l’un de vos employés décède. En effet, selon l’avis de l’expert complémentaire santé Samassur, cela donnerait une mauvaise impression. Ainsi, cela voudrait dire que vous apportez peu de valeur aux contributions de votre ancien membre. Il est préférable, en revanche, de déléguer certaines tâches à un autre employé pendant une certaine période de temps.